Hỏi đáp

Các câu hỏi trước
< 1 2 3 4 5 >
Câu hỏi: (Thiên Vương, nttvirus@gmail.com, 05/12/2017)
Tôi đóng bảo hiểm đến tháng 11/2016, sau đó chuyển Công ty. Kế toán ở Công ty mới đóng bảo hiểm từ đó đến nay nhưng lại đóng mới. Xin hỏi có thể nhập phần đóng mới này vào tiếp sổ cũ không? Thủ tục thế nào? Xin cảm ơn.
Trả lời:
Căn cứ theo quy định tại khoản 4 điều 46 Quyết định 595/QĐ- BHXH ngày 14 tháng 04 năm 2017 của BHXH Việt Nam về cấp sổ bảo hiểm xã hội:
“Một người có từ 2 sổ BHXH trở lên ghi thời gian đóng BHXH không trùng nhau thì cơ quan BHXH thu hồi tất cả các sổ BHXH, hoàn chỉnh lại cơ sở dữ liệu, in thời gian đóng, hưởng BHXH, BHTN của các sổ vào sổ BHXH mới”. Vì vậy ông (bà) cần liên hệ với cơ quan BHXH nơi ông (bà) đang tham gia đóng BHXH để gộp lại thành một sổ BHXH duy nhất.
Thành phần hồ sơ:
- Tờ khai cung cấp và thay đổi thông tin người tham gia BHXH, BHYT (Mẫu TK1-TS);
- Sổ BHXH đã cấp.
- Số lượng hồ sơ: 01 bộ.
Như vậy, ông (bà) cần nộp đầy đủ các giấy tờ trên tới cơ quan BHXH nơi ông (bà) đang tham gia đóng BHXH để thực hiện gộp sổ cho ông (bà) theo đúng quy định.
(Phòng CST, 07/12/2017)
Câu hỏi: (Thanh thảo, nguyenthanhvu8899@gmail.com, 01/12/2017)
Dạ em tên là Thanh thảo là giáo viên cấp II, cho em hỏi việc thanh toán chế độ nghỉ thai sản ạ: Em sinh cháu từ ngày 22/7/2017 e nộp hòi sơ thanh toán chế độ là ngày 7/8/2017 và kế toán trường tới giờ vẫn chưa nộp hồ sơ cho e với lý do là thay đổi theo cv mới nên chưa nộp được. Vậy cho e hỏi là sau thời gian bao lâu là phải thanh toán chế độ thai sản cho em ạ và việc thay đổi cv gì đó có ảnh hưởng tới hòi sơ thanh toán nghỉ thai sản k ạ
Trả lời:
Sinh con trong điều kiện bình thường, người lao động nộp hồ sơ gồm: Giấy khai sinh hoặc trích lục Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh (bản chính hoặc bản sao) cho người sử dụng lao động, nhưng không quá 45 ngày kể từ ngày trở lại làm việc.
Trong thời hạn 10 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ từ người lao động, người sử dụng lao động có trách nhiệm lập thủ tục, hồ sơ theo quy định và nộp cho cơ quan Bảo hiểm xã hội nơi đóng BHXH để được giải quyết và chi trả chế độ cho người lao động. Trong thời hạn 05 ngày kể từ ngày nhận đủ hồ sơ hợp lệ từ người sử dụng lao động, cơ quan Bảo hiểm xã hội có trách nhiệm giải quyết và chi trả cho người lao động thông qua người sử dụng lao động hoặc thông qua tài khoản cá nhân người lao động mở tại ngân hàng hoặc nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH theo đăng ký của người lao động.
Chế độ thai sản quy định tại Luật bảo hiểm xã hội năm 2014 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2016) hiện tại chưa thay đổi./.
(Phòng CĐBHXH, 06/12/2017)
Câu hỏi: (Thanh Viên, thanhvien1006@gmail.com, 01/12/2017)
Cho tôi hỏi, trong năm 2017. Cơ quan tôi có người bị thai lưu ( thai 6 tuần) theo chế độ bảo hiểm sẽ được nghỉ 20 ngày. Nhưng trong năm người này vẫn chưa nghỉ chế độ phép năm 2017. Trong thời gian thai lưu họ nằm viện 5 ngày, sau đó không nghỉ thêm mà vì công việc nhiều nên phải tiếp tục đi làm. Vậy 5 ngày nằm viện của họ, cơ quan tôi sẽ trừ phép, và làm thủ tục cho họ hưởng chế độ thai sản ( không trừ lương của họ được không). Vì chế độ được nghỉ mà họ phải đi làm. Mong BHXH giải pháp ạ. xin cảm ơn!
Trả lời:
Theo quy định tại khoản 1 Điều 111 Bộ Luật Lao động năm 2012, người lao động có đủ 12 tháng làm việc cho một người sử dụng lao động thì được nghỉ hàng năm, hưởng nguyên lương theo hợp đồng lao động; thời gian nghỉ hàng năm theo quy định tại các điểm a, b, c khoản 1 Điều 111 và Điều 112 Bộ Luật này.
Khoản 2 Điều 186 Bộ Luật lao động năm 2012 quy định: Trong thời gian người lao động nghỉ việc hưởng chế độ BHXH thì người sử dụng lao động không phải trả lương cho người lao động.
Khoản 7, Điều 6 Nghị định số 45/2013/NĐ-CP ngày 10/5/2013 của Chính phủ quy định chi tiết một số điều của Bộ luật Lao động về thời giờ làm việc, thời giờ nghỉ ngơi và an toàn lao động, vệ sinh lao động quy định thời gian nghỉ hưởng chế độ thai sản theo quy định của pháp luật về BHXH được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm.
Căn cứ quy định nêu trên, thời gian nghỉ chế độ thai sản của người lao động của cơ quan ông (bà) được coi là thời gian làm việc của người lao động để tính số ngày nghỉ hàng năm. Thời gian nghỉ việc hưởng chế độ thai sản được thực hiện theo quy định của Luật BHXH. Thời gian đi làm và hưởng lương tại cơ quan thì không có cơ sở giải quyết chế độ thai chết lưu.
(Phòng CĐBHXH, 06/12/2017)
Câu hỏi: (Nguyễn Thị Lan Anh, donghieunhi@gmail.com, 01/12/2017)
cho em hỏi công ty em muốn đóng bảo hiểm cho nhân viên vậy cần những thu tục gì ạ?
Trả lời:
Vấn đề bạn hỏi, Bảo hiểm xã hội tỉnh Gia lai trả lời như sau:
Căn cứ Điều 23 Quyết định số 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Bảo hiểm xã hội Việt Nam ban hành quy trình thu bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT), bảo hiểm thất nghiệp (BHTN), bảo hiểm tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp (BHTNLĐ-BNN), quản lý sổ BHXH, thẻ BHYT. Để đăng ký đóng BHXH, BHYT, BHTN cho người lao động, thủ tục như sau:
1. Đối với người lao động đang làm việc tại đơn vị:
- Tờ khai tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT theo (Mẫu TK1-TS).
- Trường hợp người lao động được hưởng quyền lợi BHYT cao hơn: bổ sung Giấy tờ có liên quan để chứng minh: (Thẻ thương binh, huân chương kháng chiến…).
Riêng người lao động đi làm việc ở nước ngoài thuộc diện phải tham gia BHXH bắt buộc theo quy định, cần cung cấp thêm: Hợp đồng lao động có thời hạn ở nước ngoài hoặc HĐLĐ được gia hạn kèm theo văn bản gia hạn HĐLĐ hoặc HĐLĐ được ký mới tại nước tiếp nhận lao động theo hợp đồng.
2. Đối với đơn vị sử dụng lao động:
- Tờ khai đơn vị tham gia, điều chỉnh thông tin BHXH, BHYT (Mẫu TK3-TS).
- Danh sách lao động tham gia BHXH, BHYT, BHTN, BHTNLĐ, BNN (Mẫu D02-TS).
- Bảng kê thông tin (Mẫu D01-TS).
(Phòng Khai thác và thu nợ, 05/12/2017)
Câu hỏi: (Hùng, toiyeichoken@gmail.com, 30/11/2017)
Cho tôi hỏi Tôi đóng bảo hiểm XH được 8 tháng vậy có được rút tiền 1lần ko?lương cơ bản là 5tr1.vậy có tính bảo hiểm thất ngiệp ko?và nếu rut thì được bao nhiêu Cảm ơn
Trả lời:
Trường hợp của bạn, sau một năm (12 tháng) nghỉ việc, nếu không tiếp tục tham gia BHXH, có yêu cầu thì được hưởng BHXH một lần. Bạn tham gia BHXH được 08 tháng, chưa đủ một năm, do đó mức hưởng BHXH một lần bằng số tiền đã đóng BHXH, nhưng tối đa không quá 02 tháng mức bình quân tiền lương, tiền công tháng đóng BHXH của 08 tháng đã đóng BHXH.
Bạn tham gia BHTN được 08 tháng thì chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp./.
(Phòng CĐBHXH, 01/12/2017)