Hỏi đáp

Các câu hỏi trước
< 3 4 5 6 7 >
Câu hỏi: (Hoa Châu, tranchauhoa2203@gmail.com, 18/10/2017)
Cho tôi hỏi: Tôi làm công nhân tại Công tyy cà phê và tham gia BH bắt buộc từ tháng 11/2016 đến tháng hết tháng 4/2016( 6 tháng), do có bầu sức khỏe yếu nên đến tháng 4 tôi xin nghỉ việc và chốt sổ BHXH. Tháng 5 tôi sinh con. Đến tháng 9/2017, sức khỏe ổn định tôi lại xin tiếp tục làm công nhân tại công ty Cà phê này và tiếp tục tham gia BH từ tháng 9/2017 Toioi xin hỏi tháng 5 tôi sinh con vậy giờ tôi có được hưởng chế độ thai sản tại Công ty ko? nếu được tôi cần phải làm những thủ tục gì? tôi xin cảm ơn
Trả lời:
Điều kiện để lao động nữ sinh con được hưởng chế độ thai sản là phải đã đóng BHXH bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con. Trường hợp của bạn đóng BHXH bắt buộc từ tháng 11/2016 đến tháng 04/2017 (06 tháng), nghỉ việc và sinh con vào tháng 5/2017, đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản.
Bạn sinh con khi đã nghỉ việc, do vậy bạn nộp hồ sơ cho cơ quan BHXH nơi cư trú để được giải quyết chế độ thai sản theo quy định. Hồ sơ gồm: Sổ BHXH đã xác định thời gian đóng BHXH; Giấy khai sinh hoặc Trích lục Giấy khai sinh hoặc Giấy chứng sinh của con (bản sao) và đăng ký hình thức nhận tiền qua tài khoản cá nhân (ATM) hoặc nhận trực tiếp tại cơ quan BHXH hoặc nhận tiền tại Bưu điện huyện nơi cư trú.
(Phòng CĐBHXH, 23/10/2017)
Câu hỏi: (Nguyễn Thị Tư, heobac777@gmail.com, 17/10/2017)
Xin cho tôi hỏi: tháng 2 năm 2010 tôi công tác và nhận lương tại trường tiểu học số 2 Glar huyện Đak Đoa. Đến này 25/2/2010 tôi chuyển công tác về trường tiểu học số 1 thị trân. Nay BHXH Đak Đoa thống báo tháng 2 tôi chưa đóng BHXH và hướng dẫn tôi về trường cũ hoặc PGD xin lại bảng lương tháng 2/ 2010. Tôi về trường Glar số 2 HT nói không lưu. Tôi về PGD kế toanas nói không giữu( Kế toán cũ nghỉ hưu). BHXH Đak Đoa nói như vậy là không chốt dduocj số BHXH cho tôi. Vậy xin hỏi tôi phải làm thế nào?
Trả lời:
Theo quy định tại Điều 2 Luật BHXH ông (bà) thuộc đối tượng tham gia BHXH tại Trường Tiểu học số 2 Glar. Tháng 2/2010 đơn vị đã chi lương cho ông (bà), do vậy đơn vị Trường TH số 2 Glar phải thực hiện đóng BHXH cho ông (bà). Ông (bà) liên hệ với Trường Trường tiều học Glar để truy đóng BHXH tháng 2/2010 cho ông (bà). Trường hợp đơn vị không thực hiện thì ông (bà) liên hệ với BHXH huyện Đak Đoa đề nghị đơn vị thực hiện truy đóng BHXH lại cho ông (bà).
(Phòng CĐBHXH, 23/10/2017)
Câu hỏi: (Hoàng hà, hoanghad4@gmail.com, 13/10/2017)
Cho tôi xin hỏi 1 vấn đề.Tôi đã đóng bảo hiểm được hơn 3 năm. Rồi ngắt quãng 1 năm không đóng. Nay tôi tham gia bảo hiểm lại, nhưng nếu tôi mới đóng được 2 tháng rồi nghỉ sinh thì có được hưởng chế độ thai sản không ạ? Hay tôi phải đóng đủ 3 tháng ạ?
Trả lời:
Theo quy đinh của Luật bảo hiểm xã hội số 58/2014/QH13 (có hiệu lực từ ngày 01/01/2016), điều kiện để lao động nữ được hưởng chế độ thai sản khi sinh con là phải đã đóng bảo hiểm xã hội bắt buộc từ đủ 06 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Trường hợp người lao động đã đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 12 tháng trở lên mà khi mang thai phải nghỉ việc để dưỡng thai theo chỉ định của cơ sở khám bệnh, chữa bệnh có thẩm quyền thì phải đóng bảo hiểm xã hội từ đủ 03 tháng trở lên trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con.
Căn cứ quy định trên, trường hợp mới đóng bảo hiểm được 02 tháng trong thời gian 12 tháng trước khi sinh con, thì không đủ điều kiện hưởng chế độ thai sản khi sinh con.
(Phòng CĐBHXH, 16/10/2017)
Câu hỏi: (đinh thị thu trang, trangdtt@gmail.com, 11/10/2017)
Làm sao tính được chi tiết Nợ BHXH của từng người lao động đối với đơn vị mất tích giải thể để người lao động nộp phần còn lại giải quyết chế độ BHXH? Đề nghị BHXH tỉnh Gia Lai cho ý kiến.
Trả lời:
Hiện nay việc tính Nợ đóng BHXH, BHYT, BHTN được tính thông qua đơn vị sử dụng lao động, đối với các đơn vị mất tích, giải thể để người lao động nộp phần còn lại và tính phần lãi chậm đóng BHXH. Đề nghị người tham gia BHXH liên hệ với cơ quan BHXH để xác định phần đóng nộp của từng cá nhân, trong đó có phần lãi chậm đóng để người tham gia đóng nộp theo quy định tại Điều 42, Quyết định 595/QĐ-BHXH ngày 14/4/2017 của Tổng Giám đốc BHXH Việt Nam.
(phòng Quản lý Thu, 11/10/2017)
Câu hỏi: (hoi, nguyenhoi@gmail.com, 11/10/2017)
Tôi có thời gian đóng bảo hiểm thất nghiệp được 65 tháng, tính đến khi tôi chấm dứt HĐLĐ. Xin hỏi nếu giải quyết hưởng trợ cấp thất nghiệp thì sẽ được hưởng bao nhiêu tháng, mức hưởng so với lương lúc đi làm thế nào? Hưởng trợ cấp thất nghiệp rồi thời gian đóng BHXH của tôi để tính hưởng các chế độ BHXH sau này có bị ảnh hưởng gì không?
Trả lời:
1. Mức hưởng trợ cấp thất nghiệp hằng tháng bằng 60% mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp của 06 tháng liền kề trước khi thất nghiệp nhưng tối đa không quá 05 lần mức lương cơ sở đối với người lao động thuộc đối tượng thực hiện chế độ tiền lương do Nhà nước quy định hoặc không quá 05 lần mức lương tối thiểu vùng theo quy định của Bộ luật lao động đối với người lao động đóng bảo hiểm thất nghiệp theo chế độ tiền lương do người sử dụng lao động quyết định tại thời điểm chấm dứt hợp đồng lao động hoặc hợp đồng làm việc.
2. Thời gian hưởng trợ cấp thất nghiệp được tính theo số tháng đóng bảo hiểm thất nghiệp, cứ đóng đủ 12 tháng đến đủ 36 tháng thì được hưởng 03 tháng trợ cấp thất nghiệp, sau đó, cứ đóng đủ thêm 12 tháng thì được hưởng thêm 01 tháng trợ cấp thất nghiệp nhưng tối đa không quá 12 tháng.
Trường hợp đóng bảo hiểm thất nghiệp được 65 tháng (05 năm 05 tháng), theo quy định trên, người lao động được hưởng 06 tháng trợ cấp thất nghiệp.
Thời gian tính hưởng trợ cấp thất nghiệp không ảnh hưởng đến thời gian đóng BHXH.
(Phòng Chế độ BHXH, 11/10/2017)